一年來，公司始終將“我為職工辦實事”為出發(fā)點和著力點，解決職工急難愁盼問題?！皶接脮r方恨少，事非經(jīng)過不知難”，作為金融服務(wù)公司的職工只有熟練掌握金融專業(yè)知識及業(yè)務(wù)實操技能，才能在工作中做到游刃有余，精準高效。在集團公司高質(zhì)量、快節(jié)奏發(fā)展的環(huán)境下，職工深感自身能力不足，為滿足職工對專業(yè)知識學習的強烈需求，公司有序組織開展“我為職工辦實事”活動，取得了較好的學習效果，贏得了職工一致好評。

開通企業(yè)大學線上平臺，便利職工“充電”學習。公司為職工開通了“量子云大學”、“融易學”等線上學習平臺，線上平臺課程類別豐富，涵蓋供應(yīng)鏈金融、商業(yè)保理、融資租賃、市場營銷、商務(wù)談判、團隊管理等教學課程，職工可根據(jù)自身能力的短板，利用碎片化時間選擇適合自己的教學課程進行學習，大大提高了職工的學習效率及質(zhì)量。

舉辦金融業(yè)務(wù)培訓班，提高職工綜合素質(zhì)。公司邀請了山東省總工會職工健康專家團成員馬召海，中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行金融業(yè)務(wù)專家李長波，山東大學、青島大學法學院實務(wù)導師董杰，為職工深入講解了“如何利用心理技巧來提升團隊凝聚力”、“當前經(jīng)濟金融形勢和‘雙碳’目標下的綠色金融”、“金融業(yè)務(wù)實操及風險防范”等課程，職工與講師就經(jīng)濟形勢、金融理論專業(yè)知識及工作中常遇到的問題等進行現(xiàn)場交流、探討，幫助職工開拓思路、解疑答惑，讓職工感覺“能量滿滿”，提升了員工干事的積極性。

組織財務(wù)分析專題培訓，加強風險防控能力。公司邀請了財務(wù)風險管理、金融、資本實戰(zhàn)專家楊會臣教授，為職工現(xiàn)場教授了杜邦分析、利潤表模式、營運資本分析等五中分析模型，并為職工深入淺出從不同緯度分析、講解了資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表三者之間的關(guān)系。課程內(nèi)容豐富，實操性強，職工進一步加強了企業(yè)財務(wù)分析及風險評估等專業(yè)技能，使職工收獲頗豐。

開展行業(yè)標準專題培訓，提升金融業(yè)務(wù)工作標準。公司組織開展“職工上講臺”活動，業(yè)務(wù)人員結(jié)合工作實際為職工講解了融資租賃行業(yè)、商業(yè)保理、供應(yīng)鏈金融行業(yè)標準，職工通過自學講授、討論交流等學習形式，進一步掌握了行業(yè)政策標準，夯實了業(yè)務(wù)水平，為職工拓展市場打下堅實基礎(chǔ)。

組織學習民法典，強化法律知識。公司組織開展“美好生活 民法典相伴”活動，領(lǐng)導干部帶頭學習、探討《民法典》中擔保法、合同法、物權(quán)法等理論知識，并結(jié)合實際案例對《民典法》中融資租賃、商業(yè)保理、供應(yīng)鏈金融等業(yè)務(wù)開展所涉及到的法律知識進行詳細講解，職工以熟法知法前置規(guī)避業(yè)務(wù)風險，用法律嚴格規(guī)范業(yè)務(wù)標準。

公司組織開展了多類主題、多種形式的培訓學習活動共30余次，為職工們提供便利的學習平臺，營造比學趕超的學習氛圍，職工們個個收獲滿滿，深刻感受到了“家”的溫暖。公司將持續(xù)不斷地培養(yǎng)出一批批業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、精神面貌新、敢拼能干、團結(jié)互助的金融人才隊伍，并將金融業(yè)務(wù)嵌入到集團公司各板塊中，助力集團公司快速轉(zhuǎn)型發(fā)展。 

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